丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則

○丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則

平成11年4月1日

規則第38号

(趣旨)

第1条　この規則は、一般職に属する技能労務職員の給与、勤務時間、休日及び休暇について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、次の各号に掲げる者であって、技術者、監督者及び行政事務を担当する者以外のもののうち、常勤のもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)をいう。

(1)　1種職員

ア　用務員及び施設の管理員等の庁務に従事する者

イ　給食員、診療補助員等の業務に従事する者

(2)　2種職員

ア　自動車運転員、電話交換員、機械員及び機関員等機器の操作、運転、保守等の業務に従事する者で、その就業に必要な免許等の資格を有するもの

イ　水道工技員等で物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ　調理員等の業務に従事する者並びに養護施設及び介護施設等における寮母、介護員等の業務に従事する者

エ　環境整備員及び防疫員等の技能若しくは重筋を要する業務に従事する者

2　この規則において「給料月額」とは、職員の属する職務の級について、技能労務職給料表(別表第1。以下「給料表」という。)に定められている号給及び給料月額又は給料表に定められていない月額の給料をいう。

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として、給料表に定めるところにより支給する。

(職務の級)

第4条　職員の職務の級は、次の各号に掲げるとおりとする。

(1)　1級　第2条第1項第1号に規定する職員

(2)　2級　第2条第1項第2号に規定する職員

(初任給基準等)

第5条　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の級及び号給は、年齢別初任給基準表(別表第2)に定める基準に従い、任命権者が市長と協議して決定する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第5条の2　定年前再任用短時間勤務職員の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、第4条の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、第11条第2項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇給及び復職者等の給料月額の調整)

第6条　給与条例第11条及び丹波篠山市職員の給与に関する規則(平成11年篠山市規則第36号)第34条の規定は、職員の昇給及び復職等に伴う給料月額の調整について準用する。この場合において、給与条例第11条第1項中「前条」とあるのは「この規則第5条」と、「規則」とあるのは「市長」と、同条第3項中「規則」とあるのは「市長」と、同条第4項中「55歳以上の職員のうち規則で定める年齢」とあるのは「57歳」と、「規則」とあるのは「市長」と読み替えるものとする。

(昇給に関する特例)

第6条の2　次の号給を経過した翌年の昇給は、普通昇給による号給を超えて市長の定める号給に昇給させることができる。

(1)　職務の級が1級である職員69号給、93号給及び117号給

(2)　職務の級が2級である職員57号給、81号給及び105号給

(手当)

第7条　手当の支給基準、額及び支給方法については、給与条例第2条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。この場合において、市長が定める職員にあっては、給与条例第27条第5項に規定する期末手当基礎額又は給与条例第28条第4項に規定する勤勉手当基礎額は、給与条例第27条第4項又は給与条例第28条第3項に規定する額に、給料の月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額とする。

(休職者の給与)

第8条　給与条例第31条の規定は、休職者の給与について準用する。

(未支給の給与)

第9条　職員が死亡した場合において、その者に支払うべき給与でまだ支払っていないものがあるときは、その支払っていない給与はその者の遺族に支給する。この場合において、遺族の順位は、一般職員の例による。

(給与の支給方法等)

第10条　給与条例第4条、第12条及び第13条の規定は、職員の給与の支給方法について、同条例第29条の規定は、職員の給与の減額について準用する。

(勤務時間等)

第11条　職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

2　定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間は、前項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり16時間から32時間までの範囲内で、任命権者が定める。

3　任命権者は、職務の特殊性又はその事務所等の特殊の必要により前2項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について、市長の承認を得て、別に定めることができる。

4　日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)とする。ただし、任命権者は、定年前再任用短時間勤務職員については、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において、週休日を設けることができる。

5　第1項から第3項までの勤務時間は、月曜日から金曜日までの5日間において割り振るものとして、その割振りは、別に定める。ただし、特別の勤務に従事する職員については必要があるときは、別段の定めをすることができる。

(休憩時間、休息時間、休日及び休暇)

第12条　職員の休憩時間、休息時間、休日及び休暇については、一般職員の例による。

(その他)

第13条　この規則の実施について必要な事項は、別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成11年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成11年4月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日において、合併関係町等(合併前の篠山町、西紀町、丹南町、今田町及び多紀郡広域行政事務組合をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用になった職員(以下「継続採用職員」という。)のこの規則の規定に相当する合併関係町等の従前の規則に基づいて行われた認定その他の行為は、この規則の規定に基づいて行われたものとみなす。

3　任命権者は、新市設置の日において決定された職員の職務の級及び号給(給料月額を定められている職員にあっては、給料月額(以下「号給等」という。))について、継続採用職員間にそれぞれ採用されていた合併関係町等の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮して別に市長が定めるところにより新市設置の日以後できるだけ早期に所要の調整を行わなければならない。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、丹波篠山市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年丹波篠山市条例第31号)による改正前の丹波篠山市職員の定年等に関する条例(平成11年篠山市条例第36号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職員の例による。

附則(平成11年12月24日規則第197号)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

2　この規則の施行について必要な事項は、長が別に定める。

附則(平成14年3月29日規則第17号)抄

(施行期日等)

1　この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年12月27日規則第34号)

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

附則(平成15年11月28日規則第30号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附則(平成17年11月30日規則第61号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月8日規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において改正前の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　附則第2項及び第3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

5　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、同項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成19年1月1日における昇給)

8　平成19年1月1日における昇給については、改正後の篠山市職員の給与に関する条例附則第10項の規定を準用する。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	級経過期間	1級	2級
1	3月未満
	3月以上6月未満
	6月以上9月未満
	9月以上12月未満
	12月以上
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	2
	6月以上9月未満	3	3
	9月以上12月未満	4	4
	12月以上	5	5
3	3月未満	5	5
	3月以上6月未満	6	6
	6月以上9月未満	7	7
	9月以上12月未満	8	8
	12月以上	9	9
4	3月未満	9	9
	3月以上6月未満	10	10
	6月以上9月未満	11	11
	9月以上12月未満	12	12
	12月以上	13	13
5	3月未満	13	13
	3月以上6月未満	14	14
	6月以上9月未満	15	15
	9月以上12月未満	16	16
	12月以上	17	17
6	3月未満	17	17
	3月以上6月未満	18	18
	6月以上9月未満	19	19
	9月以上12月未満	20	20
	12月以上	21	21
7	3月未満	21	21
	3月以上6月未満	22	22
	6月以上9月未満	23	23
	9月以上12月未満	24	24
	12月以上	25	25
8	3月未満	25	25
	3月以上6月未満	26	26
	6月以上9月未満	27	27
	9月以上12月未満	28	28
	12月以上	29	29
9	3月未満	29	29
	3月以上6月未満	30	30
	6月以上9月未満	31	31
	9月以上12月未満	32	32
	12月以上	33	33
10	3月未満	33	33
	3月以上6月未満	34	34
	6月以上9月未満	35	35
	9月以上12月未満	36	36
	12月以上	37	37
11	3月未満	37	37
	3月以上6月未満	38	38
	6月以上9月未満	39	39
	9月以上12月未満	40	40
	12月以上	41	41
12	3月未満	41	41
	3月以上6月未満	42	42
	6月以上9月未満	43	43
	9月以上12月未満	44	44
	12月以上	45	45
13	3月未満	45	45
	3月以上6月未満	46	46
	6月以上9月未満	47	47
	9月以上12月未満	48	48
	12月以上	49	49
14	3月未満	49	49
	3月以上6月未満	50	50
	6月以上9月未満	51	51
	9月以上12月未満	52	52
	12月以上	53	53
15	3月未満	53	53
	3月以上6月未満	54	54
	6月以上9月未満	55	55
	9月以上12月未満	56	56
	12月以上	57	57
16	3月未満	57	57
	3月以上6月未満	58	58
	6月以上9月未満	59	59
	9月以上12月未満	60	60
	12月以上	61	61
17	3月未満	61	61
	3月以上6月未満	62	62
	6月以上9月未満	63	63
	9月以上12月未満	64	64
	12月以上	65	65
18	3月未満	65	65
	3月以上6月未満	66	66
	6月以上9月未満	67	67
	9月以上12月未満	68	68
	12月以上	69	69
19	3月未満	69	69
	3月以上6月未満	70	70
	6月以上9月未満	71	71
	9月以上12月未満	72	72
	12月以上	73	73
20	3月未満	73	73
	3月以上6月未満	74	74
	6月以上9月未満	75	75
	9月以上12月未満	76	76
	12月以上	77	77
21	3月未満	77	77
	3月以上6月未満	78	78
	6月以上9月未満	79	79
	9月以上12月未満	80	80
	12月以上	81	81
22	3月未満	81	81
	3月以上6月未満	82	82
	6月以上9月未満	83	83
	9月以上12月未満	84	84
	12月以上	85	85
23	3月未満	85	85
	3月以上6月未満	86	86
	6月以上9月未満	87	87
	9月以上12月未満	88	88
	12月以上	89	89
24	3月未満	89	89
	3月以上6月未満	90	90
	6月以上9月未満	91	91
	9月以上12月未満	92	92
	12月以上	93	93
25	3月未満	93	93
	3月以上6月未満	94	94
	6月以上9月未満	95	95
	9月以上12月未満	96	96
	12月以上	97	97
26	3月未満	97	97
	3月以上6月未満	98	98
	6月以上9月未満	99	99
	9月以上12月未満	100	100
	12月以上	101	101
27	3月未満	101	101
	3月以上6月未満	102	102
	6月以上9月未満	103	103
	9月以上12月未満	104	104
	12月以上	105	105
28	3月未満	105	105
	3月以上6月未満	106	106
	6月以上9月未満	107	107
	9月以上12月未満	108	108
	12月以上	109	109
29	3月未満	109	109
	3月以上6月未満	110	110
	6月以上9月未満	111	111
	9月以上12月未満	112	112
	12月以上	113	113
30	3月未満	113	113
	3月以上6月未満	114	114
	6月以上9月未満	115	115
	9月以上12月未満	116	116
	12月以上	117	117
31	3月未満	117	117
	3月以上6月未満	118	118
	6月以上9月未満	119	119
	9月以上12月未満	120	120
	12月以上	121	121
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	122	122
	6月以上9月未満	123	123
	9月以上12月未満	124	124
	12月以上	125	125
33	3月未満	125	125
	3月以上6月未満	126	126
	6月以上9月未満	127	127
	9月以上12月未満	128	128
	12月以上	129	129
34	3月未満	129	129
	3月以上6月未満	130	130
	6月以上9月未満	131	131
	9月以上12月未満	132	132
	12月以上	133	133
35	3月未満	133	133
	3月以上6月未満	134	134
	6月以上9月未満	135	135
	9月以上12月未満	136	136
	12月以上	137	137
36	3月未満	137	137
	3月以上6月未満	138	138
	6月以上9月未満	139	139
	9月以上12月未満	140	140
	12月以上	141	141
37	3月未満	141	141
	3月以上6月未満	142	142
	6月以上9月未満	143	143
	9月以上12月未満	144	144
	12月以上	145	145
38	3月未満	145	145
	3月以上6月未満	146	146
	6月以上9月未満	147	147
	9月以上12月未満	148	148
	12月以上	149	149
39	3月未満	149	149
	3月以上6月未満	150	150
	6月以上9月未満	151	151
	9月以上12月未満	152	152
	12月以上	153	153
40	3月未満	153	153
	3月以上6月未満	154	154
	6月以上9月未満	155	155
	9月以上12月未満	156	156
	12月以上	157	157
41	3月未満	157	157
	3月以上6月未満	158	158
	6月以上9月未満	159	159
	9月以上12月未満	160	160
	12月以上	161	161
42	3月未満	161	161
	3月以上6月未満	162	162
	6月以上9月未満	163	163
	9月以上12月未満	164	164
	12月以上	165	165
43	3月未満	165	165
	3月以上6月未満	166	166
	6月以上9月未満	167	167
	9月以上12月未満	168	168
	12月以上	169	169
44	3月未満	169	169
	3月以上6月未満	170	170
	6月以上9月未満	171	171
	9月以上12月未満	172	172
	12月以上	173	173
45	3月未満	173	173
	3月以上6月未満	174	174
	6月以上9月未満	175	175
	9月以上12月未満	176	176
	12月以上	177	177
46	3月未満	177	177
	3月以上6月未満	178	178
	6月以上9月未満	179	179
	9月以上12月未満	180	180
	12月以上	181	181
47	3月未満	181	181
	3月以上6月未満	182	182
	6月以上9月未満	183	183
	9月以上12月未満	184	184
	12月以上	185	185
48	3月未満	185	185
	3月以上6月未満	185	185
	6月以上9月未満	185	185
	9月以上12月未満	185	185
	12月以上	185	185

附則(平成20年3月17日規則第7号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成21年3月27日規則第7号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年11月25日規則第29号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月26日規則第30号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年11月28日規則第25号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成25年3月29日規則第3号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成25年12月24日規則第27号)

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

附則(平成26年11月27日規則第26号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成26年12月1日から施行する。ただし、第2条及び附則第4項から第6項までの規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、同項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員とのの権衡上必要があると認められるときは、当該職員には前2項の規定に準じて、給料を支給する。

附則(平成28年2月17日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年12月22日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成29年12月27日規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成30年12月26日規則第38号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和元年12月27日規則第46号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年11月30日規則第38号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、この規則による改正前の丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年3月30日規則第15号)抄

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

9　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

10　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される丹波篠山市技能労務職員の給与等に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、同規則第11条第2項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

別表第1(第2条関係)

技能労務職給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級
職員の区分	号級		給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円
	1		136,200	147,700
	2		137,100	148,700
	3		138,100	149,800
	4		139,000	150,800
	5		140,000	151,900
	6		141,000	153,300
	7		142,000	154,500
	8		143,000	155,700
	9		143,800	156,800
	10		144,800	158,000
	11		145,800	159,200
	12		146,900	160,400
	13		147,700	161,500
	14		148,700	163,000
	15		149,800	164,500
	16		150,800	166,000
	17		151,900	167,400
	18		153,300	168,800
	19		154,500	170,300
	20		155,700	171,800
	21		156,800	173,100
	22		158,000	174,800
	23		159,200	176,500
	24		160,400	178,200
	25		161,500	179,900
	26		163,000	181,300
	27		164,500	183,000
	28		166,000	184,500
	29		167,400	187,400
	30		168,800	188,700
	31		170,300	190,100
	32		171,800	191,300
	33		173,100	192,300
	34		174,800	193,800
	35		176,500	195,200
	36		178,200	196,500
	37		179,900	197,900
	38		181,300	198,900
	39		183,000	200,200
	40		184,500	201,200
	41		187,400	202,400
	42		188,700	203,500
	43		190,100	204,600
	44		191,300	205,700
	45		192,300	208,500
	46		193,800	209,700
	47		195,200	211,100
	48		196,500	212,300
	49		197,900	213,600
	50		198,900	215,000
	51		200,200	216,400
	52		201,200	217,800
	53		202,400	219,100
	54		203,500	220,700
	55		204,600	222,300
	56		205,700	223,700
	57		208,500	224,900
	58		209,700	226,400
	59		211,100	227,900
	60		212,300	229,200
	61		213,600	230,000
	62		215,000	230,700
	63		216,400	231,600
64		217,800	232,600
65		219,100	233,200
66		220,700	234,700
67		222,300	236,000
68		223,700	237,000
69		224,900	238,300
70		226,400	239,500
71		227,900	240,800
72		229,200	242,000
73		230,000	242,800
74		230,700	244,000
75		231,600	245,200
76		232,600	246,300
77		233,200	247,400
78		234,700	248,400
79		236,000	249,500
80		237,000	250,500
81		238,300	254,100
82		239,500	255,300
83		240,800	256,300
84		242,000	257,400
85		242,800	258,300
86		244,000	259,300
87		245,200	260,400
88		246,300	261,300
89		247,400	262,200
90		248,400	262,900
91		249,500	263,800
92		250,500	264,700
93		254,100	265,700
94		255,300	266,700
95		256,300	267,600
96		257,400	268,500
97		258,300	269,400
98		259,300	270,500
99		260,400	271,500
100		261,300	272,300
101		262,200	273,200
102		262,900	274,100
103		263,800	275,100
104		264,700	275,900
105		265,700	276,500
106		266,700	277,300
107		267,600	278,200
108		268,500	279,100
109		269,400	280,000
110		270,500	281,100
111		271,500	282,100
112		272,300	283,100
113		273,200	283,800
114		274,100	284,700
115		275,100	285,600
116		275,900	286,700
117		276,500	293,300
118		277,300	295,100
119		278,200	296,800
120		279,100	298,600
121		280,000	300,000
122		281,100	301,700
123		282,100	303,300
124		283,100	304,800
125		283,800	306,300
126		284,700	307,900
127		285,600	309,500
128		286,700	311,200
129		287,300	312,200
130		288,200	313,600
131		289,100	315,000
132		290,000	316,500
133		290,600	317,600
134		291,600	319,100
135		292,600	320,500
136		293,500	321,900
137		294,200	323,500
138		295,100	324,700
139		296,000	326,000
140		296,900	327,200
141		297,600	328,300
142		298,200	329,200
143		298,900	330,300
144		299,700	331,400
145		300,300	332,500
146		301,100	333,600
147		301,800	334,600
148		302,500	335,600
149		303,200	336,600
150		303,900	337,600
151		304,700	338,600
152		305,400	339,600
153		306,000	340,500
154		306,700	341,500
155		307,400	342,500
156		308,100	343,500
157		308,600	344,400
158		309,100	345,300
159		309,700	346,200
160		310,300	347,000
161		310,900	347,800
162		311,300	348,600
163		311,800	349,400
164		312,300	350,100
165		312,600	350,800
166		313,100	351,600
167		313,600	352,400
168		314,000	353,100
169		314,200	353,800
170		314,500	354,500
171		314,800	355,200
172		315,100	355,900
173		315,400	356,500
174		315,700	357,000
175		316,000	357,500
176		316,300	358,000
177		316,500	358,400
178		316,900	359,200
179		317,200	359,600
180		317,400	360,000
181		317,600	360,400
182		317,900	360,800
183		318,200	361,200
184		318,500	361,600
185		318,700	362,000
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額
			円	円
			204,700	223,200

別表第2(第5条関係)

技能労務職年齢別初任給基準表


1級		2級
年齢	号給	年齢	号給
歳		歳
18	21	18	13
19	25	19	17
20	29	20	21
21	33	21	25
22	37	22	29
23	41	23	33
24	43	24	35
24	45	24	37
25	47	25	39
26	49	26	41
27	51	27	43
27	53	27	45
28	55	28	47
29	57	29	49
30	59	30	51
31	61	31	53
32	63	32	55
33	65	33	57
34	67	34	59
35	69	35	65
36	71	36	67
37	77	37	69
38	79	38	71
39	81	39	73
40	83	40	75
41以上	85	41以上	77

注

1　年齢は、4月1日現在とする。

2　同一年齢に2つの号給がある場合は、生年月日以後6箇月を経過している者は上位の号給に決定する。

◆	平成11年4月1日	規則第38号
◇	平成11年12月24日	規則第197号
◇	平成14年3月29日	規則第17号
◇	平成14年12月27日	規則第34号
◇	平成15年11月28日	規則第30号
◇	平成17年11月30日	規則第61号
◇	平成18年3月8日	規則第17号
◇	平成20年3月17日	規則第7号
◇	平成21年3月27日	規則第7号
◇	平成21年11月25日	規則第29号
◇	平成22年11月26日	規則第30号
◇	平成23年11月28日	規則第25号
◇	平成25年3月29日	規則第3号
◇	平成25年12月24日	規則第27号
◇	平成26年11月27日	規則第26号
◇	平成28年2月17日	規則第2号
◇	平成28年12月22日	規則第27号
◇	平成29年12月27日	規則第33号
◇	平成30年12月26日	規則第38号
◇	令和元年12月27日	規則第46号
◇	令和4年11月30日	規則第38号
◇	令和5年3月30日	規則第15号