2　前条第4号及び第5号に規定する臨時的任用については、前項の規定に関わらず、任命権者は予め長の承認を得て、任用期間を定めることができる。

2　前項に規定する臨時職員の給料は、丹波篠山市職員の給与に関する条例(平成11年篠山市条例第53号。以下「給与条例」という。)別表第1に規定する行政職給料表及び別表第3に規定する看護職給料表を適用し、職務の級及び号給は、次の各号に掲げるとおりとする。

3　次に掲げる職種の臨時職員の給料は、前項第1号に規定する号給に次の各号に掲げる職種の区分に応じ、当該各号に定める号給の範囲内において、市長の定める号給を加算することができる。

4　第1項に規定する手当の種類は、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末手当及び勤勉手当とし、その額は、給与条例の適用を受ける職員の例により支給する。ただし、通勤手当については、月の途中で採用又は退職の場合は、日割りにより支給し、期末手当及び勤勉手当については、基準日に在職する臨時職員に対して支給する。

5　昇給は行わない。

6　臨時職員が休日、年次休暇、特別休暇及び職務に専念する義務が免除された場合以外の事由により欠勤したときは、給与を減額する。

2　休憩時間及び休息時間は正規職員に準ずる。

2　前項の年次休暇の付与日数は次のとおりとし、更新期間が6月を超える場合には、超える時点で10日から当該雇用時に付与した日数を控除した日数を付与し、当初の更新の予定期間を超え引き続き雇用した場合は、当初の更新の予定期間と新たな更新の予定期間とを合わせた期間によりこの表を適用した日数から、既に付与した日数を控除した日数を予定期間延長時に付与する。この場合、当初の付与日数の繰越しを認める。

3　前項の休暇は、臨時職員の請求に基づいて与えるものとする。ただし、業務に支障があると認めるときは、他の時期に与えることができるものとする。

4　年次休暇の単位は、1日又は1時間とする。

2　前項の場合において、規則第15条第1項第4号、第6号、第14号、第15号及び第18号に規定する場合における特別休暇の期間は、「一の年」とあるのは「一の年度」と読み替えるものとする。

2　臨時職員は、その職の信用を傷つけ、又は職員全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

3　臨時職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。

4　臨時職員は、勤務時間中は職務に専念しなければならない。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年1月1日から施行する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和4年1月1日から施行する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。